叫一个普通的HR说实话跟对牛弹琴没啥区别，面试完说安排复试，还要在跑一趟，是真的很浪费时间，搞得我们时间很廉价一样。

您真是解决了我的大难题，感谢~

看了您的问题，以及这个评论于您的回复，我觉得都说的不错。太过于盛气凌人是个人品格问题。不过我们的工作是招聘人才，他本身的性格不是我们重点不是吗？不过在实际工作中我也会因为这类人出现一些情绪。最害怕的就是当直接跳过自己找老板或更高级管理人员面试时，对方无法满足公司需求而面试失败。上级却会觉得你个人没有把好关。其实当我们确定对方可以胜任该工作岗位时，完全可以交给更高级管理来进行复试。这位评论人的观点比较精细，我觉得是可以采纳的。公司的HR招募分公司总经理或高级管理人员，的确是不合理的。因为公司的发展趋势与一些更高级的东西的确是高层才有涉猎。对方不愿意花时间精力在一线HR也是可以理解。商务要谈合作，最有效就是找到直接管理人员或老板。//@赵媛:对，你说的不错，我很赞成。 但是实际情况是我们外聘的高管很少，说以就没有设专门的面试组，但是我们有人事总监会简单了解，差不多的话就会回报总经理面试，高管的招聘和薪资油总经理拍板，但是往往很多面试的就想直接见总经理谈薪资，盛气凌人，说实话，这种我们不会用，找工作就要踏实一点不管你能力有多强

对，你说的不错，我很赞成。 但是实际情况是我们外聘的高管很少，说以就没有设专门的面试组，但是我们有人事总监会简单了解，差不多的话就会回报总经理面试，高管的招聘和薪资油总经理拍板，但是往往很多面试的就想直接见总经理谈薪资，盛气凌人，说实话，这种我们不会用，找工作就要踏实一点不管你能力有多强