先和你分享一个亲身经历。 某日因工作需要在高铁站等人，旁边有两位大学生，貌似也在等人，顺便听见她们两人聊天。其中一女孩表示刚刚谈了一个男朋友，周末去恒隆广场看衣服，试这么多漂亮的，男生都不肯买，最后只花2000块钱买了一条打折的牛仔裤。另一个女孩立马高声惊呼“才花2000块钱买牛仔裤，这种男朋友你还谈什么，不抓紧时间分了，这种小气男人能要吗？” 说实话，听着这样的聊天，我很无语，回来也在同事之间沟通了一下，了解如今大学生的消费水平在一个什么线上。 上面的事情其实就能在一定程度上回答你的问题，你电话邀约他们来面试时，他们也会百度一下公司里的大体情况，一旦发现薪资水平无法维持自己的日常消费，有个性、有主张的九零后绝对不会再出现在面试现场。 作为一名HR，我们现在面试和接触的都已经是完完全全的90后了，我们也应该与时俱进，真真正正的去了解一下90后的生活习惯和思维方式，不然在以后的招聘中，随着96、97年的毕业生涌入就业市场，思想的碰撞只会越来越多。