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可以提前学习一下人力资源中高端知识，如人力资源三支柱模型。基本上猎头在寻找人力资源方面的经营人才是首先提问的，就是关于对三支柱模型的了解、掌握和运用。 HR三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。HR三支柱模型本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。

我看目前人力资源管理师和劳动关系协调师应考和一些HR岗位面试时问的是人力资源管理六大模块、App在内的人力信息平台使用。也有的人力主任总监职位，考查视频面试、面试问绩效考核目前常用方法和公司职员在线学习平台建设及人力大数据评价内容、现场模拟编制人力资源提升规划或事务制度和发展方案。

一点都不晚，结合你之前的工作经验，学习起来会更加轻车熟路，大量的实操经验才更有助于你深刻的认识和运用，加油！

嗯，我要好好学习研究研究，35岁，应该不晚吧😂😂😂

#职场聚焦#现在的工作，完成自己的本职工作，业余时间能自己安排。想学习一点有趣有用的东西，丰富自己。大家有没有推荐啊？？？求建议。