10多年外贸工作，确实经验丰富，但是否工作做得不深，在面谈的工作中对各项工作的介绍比较空泛而不深入。其实对很多公司而言，年龄并不是录取一个人的限制，而是看一个人是否能一直保持求知似渴，虚心若愚。不怕年龄大，就怕年龄一大，不愿意再提升自己，不愿意再拼搏下去。 一建议对所做工作做充分了解，并且较多的向HR和用人部门展示自己内心年轻化的一面。为何腾讯35岁的工程师都能出来外面找到不错的工作机会，原因正是在腾讯他们仍不断学习，不断向年轻人看齐，去了解新鲜的事物，以至于不会跟年轻人脱节。 二建议可以在找寻工作的途中，可多投递年限要求较长的职位。毕竟很多公司在招聘候选人时会注重人选性价比，只想找到能满足目前工作需要的合适候选人。在应聘职位时，不是应该过多的详聊自己职位的长度，而是应该表述自己工作的深度，做了哪些业绩，相对于他人的突出变现，和自己针对问题时的处理能力，和对相关业务的了解深度。