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#HR与候选人#面试人事提出那些常用垃圾问题:1.你为什么从原来公司辞职(废话,我们这些不从原来公司辞职,你们能招到人吗?)2.你觉得我们公司有什么吸引你的地方(废话,刚来这面试,只是对职位敏感有兴趣,怎么评价公司?)3.职业经历不适合我们这里(白痴吗?你们招聘时候不看我们投的简历吗?)

姜茜

这些不算是垃圾问题吧。就像再婚,问一下上一次为什么离婚不算过分吧? 第二个问题,找工作和考大学一样,都是提前核查公司情况的,基本上不存在盲目找的情况,所以你对公司应该有一个大概的认知。这代表着最初的忠诚度。 最后一个问题,如果不是人事太不专业的话,可能就是托词了,认为你不合适找了个理由,仅此而已。 不要轻易认为别人是傻瓜,其实我们才是最大的傻瓜。

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0 条评论

好像是有病一样,如果有人问你上次为什么离婚那这样的人就不要在一起了!
20-04-01
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这个叫弱智问题
20-01-03
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平常心对待吧!世上没有那么多傻子,如果遇到的傻子多,就需要自己反省了。至于HR问的三个问题,不能只看表面,深层次的还需要你去想。
19-11-14
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这就是情商问题,面试官如果把问题改成“离职主要原因是哪方面,薪资问题?发展问题?or其他?”那面试的人是不是就会更容易接受一些。 而且问题不一样也不能类比,如果你例假来了,你男朋友问你为什么会来例假,为什么会肚子疼?。你会不会杀了他
19-10-23
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也是的这么不专业的人资 公司管理一定也有问题
19-10-09
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说的好
19-10-01
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估计去了还是说不合适 //@匿名用户:我也遇到过让我去面试,又说不合适。我走了刚到家又让我去面试。我说去过了说不合适。对方说简历很合适让我再去。我还是没去
18-01-13
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我也遇到过让我去面试,又说不合适。我走了刚到家又让我去面试。我说去过了说不合适。对方说简历很合适让我再去。我还是没去
17-12-28
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现在面试的人和做销售一样,有到访考核//@匿名用户:有的人事知道你专业不符合,还给你发通知让你去面试,面试的时候说你的专业不合适我们需要的是……专业的工作人员。我就想骂了那你给我发什么通知打什么电话让我来面什么试,大老远过来陪你过家家吗。这个毒怎么解?
17-12-27
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作为曾经的人事,问题都不傻,从原因和细节来判断你的为人以及会否稳定之类
17-12-27
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