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#HR与候选人#面试人事提出那些常用垃圾问题:1.你为什么从原来公司辞职(废话,我们这些不从原来公司辞职,你们能招到人吗?)2.你觉得我们公司有什么吸引你的地方(废话,刚来这面试,只是对职位敏感有兴趣,怎么评价公司?)3.职业经历不适合我们这里(白痴吗?你们招聘时候不看我们投的简历吗?)
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#HR与候选人#面试人事提出那些常用垃圾问题:1.你为什么从原来公司辞职(废话,我们这些不从原来公司辞职,你们能招到人吗?)2.你觉得我们公司有什么吸引你的地方(废话,刚来这面试,只是对职位敏感有兴趣,怎么评价公司?)3.职业经历不适合我们这里(白痴吗?你们招聘时候不看我们投的简历吗?)
姜茜这些不算是垃圾问题吧。就像再婚,问一下上一次为什么离婚不算过分吧? 第二个问题,找工作和考大学一样,都是提前核查公司情况的,基本上不存在盲目找的情况,所以你对公司应该有一个大概的认知。这代表着最初的忠诚度。 最后一个问题,如果不是人事太不专业的话,可能就是托词了,认为你不合适找了个理由,仅此而已。 不要轻易认为别人是傻瓜,其实我们才是最大的傻瓜。