劳动合同里的竞业限制条款，你问的就很泛泛。每个行业不同，每个公司不同，每个公司不同。给你两句话自己思考，酌情处理。最少两年，离职之后对方不支付竞业补偿金，不代表合同中竞业限制条款失效，但大多数公司不会因为个别员工因竞业限制协议违约而起诉你。原因有二，1.企业没功夫花时间2.企业诉讼成本普遍高于工资。