1、对普通招聘网的绝大部分求职者，薪酬待遇是第一位的。薪酬待遇涉及范围很广，并非就工资，还包括社保、公积金、假期、工龄提薪、升迁及升迁提薪等等。只有这个满足了，才有后续的考量，才有所谓的是否愿意长期～。 2、人性化管理，那是必须成为长期为之卖命的关键因素。古人都有“士为知己死”，信陵君等四君子就是企业想长期留人的最佳原型样板。 3、公司发展前景，不是每个求职者都能准确判断。普通求职者看到的无非是“新闻联播”。严重的信息不对等导致判断差异很大。普通求职者获取公司发展前景的信息更多的来自公司的现有规模大小、企业文化导向、以及有选择性释放出来的公司愿景等等。这些信息构成一个公司前景的预判，如果良好，也能坚定长期为这家公司服务的意愿。 所以，我认为这三个，第一个取决定性作用，第二个是坚持下去的重要因素，而第三个，鉴于信息不对等的情况，这个有，但比重较前两个都轻。 我相信很多企业这三个都同时具备，这种情况下，愿不愿意长期服务于公司，我相信绝大部分职场人都会说Yes I do！ 我是职场十数载的大白，坚持有针对的解答，做最真实的分享。希望能够帮到你，望采纳。欢迎大家＋关注。