感觉最后一个才是重点，毕竟现在的95后00后都是五六个大人养一个小孩，最不济也是两个养一个。有什么不行就回家找爸妈呗。

就是，今年更难招人了，招不到人老板批斗，哎，好不容易约了面试，人家不来，

可以选择的机会比较多.......

第一、求职者觉得爽约的话成本低，也不会对自己造成什么影响；第二、可选择的范围广，我们在选择，求职者也在对比；第三、现在的求职者找工作的时候投简历也不看地点，不看面试时间，有的时间冲突，或地点太远，最后搞得也不想过去；第四、现在的求职者估计都比较傲娇，不缺钱。。。。。

如果HR做好自己本分工作上的礼貌和专业，爽约的那行求职者，不来也好，很好的看出了这些求职者的礼貌问题，避免到团队了又这又那的事儿

求职者爽约并不一定是求职者问题，打个比方你约一群人吃饭有一个人不来你不会在乎的，但如果你约的是一个人你会很尊重。求职者和HR相互之间缺少尊重，所以求职者守约的更多的是愿意尊重他们的公司或者HR！但尊重这一点何其难，HR招人需要遵守大数依据，只能通过概率招人！求职者也是在遵守大数依据，也只能通过概率求职！所以这只是一场市场配对而已，所有的个人行为早已经注定了遵守规律，所以求职者爽约的背后是HR行业缺陷更加明显！

不都是在互相挑选？谁又比谁高贵呢？

发给面试时间，求职者想要调整换一下，HR根本不理，不去我根本没办法告知啊，怪求职者爽约吗

可能更多的是，求职者自己也不知道自己想做什么，一时兴起，投递了一下简历。

多种选择