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#求职帮计划#为什么在面试时爽约越来越成为一种普遍的现象了?

用户7331600

对于这一点,我真的是深有体会。求职者在约好的面试时间,不出现才是正常现象,要是按时按点出现了,那才真的要打个惊叹号。有的在第一天上班的时候,就整整迟到2小时,说睡过头了。有的不过来面试了,招呼也不打一声。有的离职就留下一封辞职信就走人了。做了HR之后,真的是什么人都司空见惯了。我自己是这种性格,如果跟别人约好了面试时间,刮风下雨也要尽量按时赶到,如果迟了一点点,甚至感觉不好意思,至少要说明原因,道声抱歉。实在过不去会给对方打电话。现在越来越多的人,对面试一点都不重视,也不在乎时间观念。可能在我们约好面试的同时,他仍然在比较其他的工作,这都是人之常情,但是如果你因为什么原因不过来了,至少要跟对方说一声。这是一个最基本的人与人之间的尊重。说到底,就是没有时间观念,没有尊重可言。

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0 条评论

不是说面试后的事情好不好,你是面试前的事,那是约定。你自己无理由不守约。是不是人品有问题。就算我看了简历很希望你来,约了你,你没信息,到点也不来,你让人家怎么想。哪怕有什么事你说一句,人家也不用等你啊。
20-10-31
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给你回复可以啊,那你能保证你自己不骂娘,不吵吗?人家不是说什么,你不来了发个信息很为难啊?微信电话不给就算了,网络招聘你不能在平台发个信息啊。
20-10-31
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不及格为什么要给你打电话,被你骂吗?被你喷?那你自己不想去有没有真实说不想来的理由啊?
20-10-31
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北京/中国人民大学
你在面试人员后你除了给合格的人电话通知什么时候上班,不合格的你有没有一一回复呢,你去过没有,你就没有资格要求别人按时到,还不管什么原因,原因多了,还要一一告知你么,你以为你是谁
20-05-06
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北京/中国人民大学
呵呵,你说的也挺有意思的,那又有几个公司的HR在面试结果出了以后给面试者通知了呢?合格不合格难道HR不应该给予通知吗?别双向指标了,你说的轻松键盘侠。谁没难处
20-05-06
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天津/湖南科技学院
有道理
20-04-02
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如果经常被放鸽子,你需要看是否是你给求职者的感觉不是诚心招人。有的hr只是为了完成业绩指标或者套取求职者的个人信息才发的面试通知。面试多了,求职者有经验,自然而然就看出来了
20-04-02
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北京/南开大学滨海学院
老说面试者职业道德,公司面试完人事不也玩消失了吗?什么时候默认不回复就是面试不通过哪,面试者怎么想的?请学会换位思考
20-03-31
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个人认为爽约不管是什么原因,至少致电说明一下,不去的原因,这是起码的诚信原则问题
19-12-28
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陕西/河北理工大学
来我公司面试的人,如果最后说给他几天考虑的时间,我都会满足,但是几天后我需要一个明确的答复,大部分人是不吭声的,这样我就知道了他不会来。想当初我面试的时候,HR也这么问我,我真是在约定时间内给了老板答复并祝他业务开展顺利,老板也很有礼貌的回复我,祝我找到更合适的工作。我觉得人的尊重是相互的。
19-11-27
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