看到各位资深HR纷纷发言，让我大长见识，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia 感恩有你，让我学会这么多。 我这里也做一个真实分享，我同事，一个多月前提出辞呈，现在离职了。在离职前，其中一周面试了几个公司： 1、一个公司，周一上午面试，当时说一周内通知。我同事说如果不过也请通知，我好做打算。周四通知面试通过，约尽快入职。这是个几千人的小公司。 2、同一天下午面试的另一个公司，面试后“我们会在一周内通知”，我同事也说过，不过也恳请通知。然后再也没有通知～～～ 这也是个一两千人的小港资公司。 3、最后一个公司，第二天周二，面试这家公司进行了三场，（除去第三方红海）HR、用人部门主管经理总经理。主管想让做一职，经理想让做另一职。总经理最后结束“我们现在还没有统一哪个岗位给你，我们需要进行进一步商议，具体由HR通知”。我同事同样要求不过也请通知一声。 面试后第三天就是周四，HR让提供学历证明供查阅，然后“两天内会通知”，结果周四周五没通知，周二才通知面试通过，要去某地体检...而这个时候我同事已经在上一家公司入职...值得注意的是，这是一个非常大的公司，非常大！ 我挑选的这三个公司，说法类同，到行为方式却迥异！你说公司小不正规吧，第三家公司是最大的，但操作比较凌乱，相反第一家小公司，却很规范。 在我的号召下，我同事并没有坐着“等”通知，而是直接连续出击多家面试。所以最后她离职前，拿到了好几个offer... 所以我认为不用太刻意去猜测公司说等通知这些话背后的含义，多面试几家，多拿几个offer就完事了。 等啥啊？对吧～～～ 我是职场十数载的大白，坚持有针对的解答，做最真实的分享。希望能够帮到你，望采纳。欢迎大家＋关注。