我们找工作时，最不爽的就是电话里不说给多少钱，我特地请假过去面试，结果还没我当前工资高。。。。。 我们想知道的不是能给我多少钱，而是给这个岗位多少钱，或者说你们的预算是多少？ 作为一个企业，肯定是按岗招人，而不是按人设岗。 公司现在有哪个职位招人，这个职位需要做什么，需要什么样的能力，那么这个职位能开多少价，这些在招人之前都可以定的。 又不是要你精确到一块钱，你写个范围就行了啊。至于事无巨细，因为求职者不问清楚了不好判定啊。 打个比方，你说工资10k，但10k*12和10k*15，可是不一样的。