逻辑上来讲，你是简历的接收者，对于应聘者来说你的响应速度才是关键吧？如果因为流程或简历数量过大而不得不降低速度，那么对于其他hr来说应该也在面临同样的问题。 另一方面，延迟响应时间，消磨应聘者的耐心，可以让其接受更低的薪酬，这样可以节约人力成本。