总结如下： 1.hr一般不会评价应聘者外表，一旦提及，比如：“你平时都是这么穿的吗？”诸如此类的就表示对你印象在减分了。 2.hr脸色凝重，严肃，没对你笑过。或是刚开始与你谈笑风生，后来渐渐脸色凝重，紧皱眉头，都是不满意的表现。 3.委婉或直接强调你达不到职位的要求。比如:我们公司这个职位要求会……而这些你不会/没有这方面经验/跟公司要求的有差距（这样说比较危险了）。 4.对你说这个职位有多少人竞争，要择优录取（拿竞争力打压你暗示你不是优）。 5.几天内给你答复，最迟多少天（说到最迟基本没戏了，如果对你满意一般都是当天或第二天就通知你了）。 给点小建议： 可以主动问hr：“您认为要具备什么样的条件才能胜任这个职位？” 通常hr都很愿意回答这个问题。 这个时候要做的就是竖起你的耳朵高度集中听，把握hr提及的重点。 例如hr强调职位的沟通和技能同等重要，你就要注意展现你的沟通能力； 良好的表达和应变能力也是极高的加分项！