很正常啊。你给人家打工，就要受人家的约束！ 员工一不开心就提离职。这是刚入职的还是工作一段时间或多年的员老级别员工？ 这都要根据员工的性质来决定。试用期的员工、转正后员工、工作一年的、以及以上的员工？。。。离职原因太多。如果公司出现离职率较高，以及关键人员的流失，那么，相关的职能部门及老板，需要正视此问题，并加以分析员工的离职原因，通过分析得到的结果来正确地对待与处理。