1、职业性格测试和岗位胜任力测试：这两个部分，比较简单，没有难度，主要是测试你的性格特征跟应聘岗位是否符合，这是保障你入职后能最大化的为企业创造价值；2、认知能力测验：包括数理逻辑、图形推理、数理关系、资料分析、语言理解、文字推理，这个提醒跟行测非常类似，我认为最难的就是这个部分，因为这个部分是计算分数的，高分胜出，低分再见。