1.人事看简历：是否符合公司对这个职位的设定，就是定岗、定责；个人的能力在简历中的体现，契合到实际工作中是否能满足绩效提高的要求。 2.既然是创业过，一般的管理者或说领导者对于合作伙伴的界定，就是他的资源（个人能力、眼界、项目落地、社交）或者合作方需要某一特定资源是否具备。 其实，这是一个组织内不同位置的人对人的需求定位不同。不用太在意简历是否完备，如同之前的人说的，鉴别同道中人，提升自己的资源。