没有面试过同级HR，一般都是面试的人资团队成员。 怎么面试，看为什么缺HR，就算岗位同名，但是个人能力也是有差异的。一个完美的团队，是即使只能相同，也要能力优势互补。除非你离职要走，招聘自己的对接人，否则也没必要招两个优势都一样的人。 上面说的中小企业，大型企业HR部分几十人上百人。因为工作量大需要的人也多，因此也没啥竞争必要。如果你想当头目，又负责招同行，那不是更便于你操作了。 因此，招聘 看需求 要找到微小的差异化需求。