根据你所说的问题，我想有以下几点看法： 1.员工请假、离职的原因真的仅仅是因为老板的要求太高吗？还是你们并未真正了解他们的诉求。 2.请不要站在旁观者的角度及个人位置能力去判断该事情的难易，毕竟他们不是你。 3.员工一不开心就提离职、请假其实也正是告诉你：公司已不存在人才（员）竞争优势，已处在劣势位置。 4.若是占比为个别或极少数人员如此，可理解为个人原因，若较多或长期存在则可能是公司自身问题了。 5.正如你所说，老板要求并不高且合理。但执行过程中却造成了很多的抗拒情绪，这一是实施时间的切入点不对，二是管理人员沟通协调不到位。