NO!NO!NO!!!千万不要了-_-|| 假大空的说法是，职场有职场的规则。通俗的说法是，好马不吃回头草。 1、在你辞职的时候，领导一定挽留过。最少也有礼貌性的挽留。你换位思考一下，你现在是领导：在你努力、苦口婆心的挽留下属不要走，下属坚决要辞职，但是在你同意后，ta却说，我不想辞职了，我继续上班行不行？ 安静、用心的想一下这样好不好，聪明如你，我相信很容易能想通。 如果一句挽留不然那就更不用讨论了对吧✧٩(ˊωˋ*)و✧ 2、即使领导确实很有爱心的人，你也确实是ta的左膀右臂，你跟领导说不辞职了，领导很开心。那你离职的初衷是什么？你准备好了“为什么你又不辞职了？”的答案吗？或许你可以说，当问起，我会很真诚的很领导或者领导的领导说出我的真实想法，但是职场真的不光真诚就可以的。虽然真诚是一种美德，但是放在这里，他旁边一定会附加一个“思想不成熟”的标签。这对你留任的职业生涯规划，会是个巨大的障碍。 3、还是那几个问题：“你为什么又不辞了？”“那你当时辞职的真实目的到底是什么？” 留下来真的可以完美解决这两个问题吗？既然有辞职想法并付诸行动，那去意是或者说最少曾经是非常坚决的。去和留两个对立思想，今天留能说服去，明天呢？明天能，明天的明天呢？真的能一直说服吗？这是个巨大的未知数！ 3、我认为当务之急是积极找下家。或者策划一个短期旅游放松一下自己，忘记忧伤，留下快乐。然后再以饱满的热情去拥抱下一份全新的工作。٩(๑^o^๑)۶ 4、下次工作了，提交辞职申请前，先计划好去向，最好是先拿到Offer，再提！这样就不会有这种犹豫不决了。(ಡωಡ) 我是职场十数载的大白，坚持有针对的解答，做最真实的分享。希望能够帮到你。欢迎大家＋关注。