没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#HR提问墙#为什么现在的HR招聘越来越敷衍？
1回答
#前端开发#毕业两年，做了两年前端开发，深感自己不是做程序员的料，应不应该转行？转行的话能转什么？
27回答
#我是程序猿#一则关于HR嘲讽某程序员自以为很牛，网友怒骂：你负责招聘算个什么东西。大家怎么看
12回答
#求职日记#怎么看待招聘方的奇葩要求
1回答
#软件研发#php程序员，2年多点的经验，技术能力个人感觉还可以。自学能力还不错！没接触过的东西花点时间就可以弄懂，甚至使用开发！有做笔记的习惯。昨天面试一家中型企业，hr 觉的我的要求有点高，当时我挽拒了降薪的做法，接着面试的公司，好多都让我失望，要不初创公司，外包公司，怀疑自己的价值，哎
0回答
#面试技巧#问一个各位大佬们，关于掌握Ai是否是面试加分项的问题
2回答
互联网公司面试：提高面试通过率（应届毕业生必读）
0回答
准备跳槽的员工如何在银行行业招聘季中精准匹配岗位要求
0回答
程序员群体如何在互联网裁员后的再求职中快速搞懂招聘规则
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#移动研发#我刚入HR这个行业不久，经验也不是特别的多，最近公司需要招聘大量程序员，但是程序员相比于其他职业，有其特殊性： 1.工作技术要求占比90％或以上，对软实力要求不高。而HR面试的时候往往考查的是候选人的软实力 2.程序员通常表达能力不会特别强，容易给HR造成理解上的困难，从而影响招聘效率 请教各位我该如何面试程序员？期待前辈分享经验。
高先生也没那么复杂，技术人员要求的是技术硬实力。第一：笔试，跟项目技术部沟通，出一份笔试题目，难度掌握一个原则：难易皆有，可以有一定的梯度。第二：机试，主要是实操，这部分必须由技术层面项目主管或者经理以及总监出题。第三：面试，由HR直接面试沟通即可！不过提前做好功课，便于跟已经通过技术测试的求职者沟通，比如：公司项目情况，项目进展等。OVER！