那你对面试的理解太浅了，你能获得面试机会，必须是人力部门认可你的简历，然后才会给你面试机会，否则一个公司不会浪费这样的人力去面试一个他们毫不感兴趣的人，招聘成本是需要控制的，控制的方式之一就是约对面试人。他们问你简历上有的问题，只是做再次确认，并从你回答的语气，声调，表情等，判断你简历上是不是真实的，以及通过面对面的沟通，探索你的表达能力，表现能力，从而完整地对你这个人是不是适岗作出一个总结。所以，很多抱怨，本身是自己不了解不清楚真实的流程及过程，很多时候，不要太有戾气，从流程体系还有结果上去思考问题，你大概会走的更远。请了解，谢谢。