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这个怎么说呢，可能对于这个职位的薪资没有一个非常精准的定位。会有一个大概的薪资范围，但是具体的工资会根据你的一个面试情况和个人能力而定。我是一家准四星酒店的HR，我们酒店面试销售经理，也只会告诉你一个大概的薪资范围，但是如果你有这方面工作经验，工资定的会高一些。如果是新手，感觉面试情况还不错的话，也会要，但是工资会稍微低一点点。同一个职位，可能工资也会不同。所以，你要不要有太多顾虑，大胆的去面试。如果觉得薪资达不到你心目中标准的话，可以再继续选择新的公司。加油！

现在多数的这种HR就是刷人头和忽悠人的，靠谱的少。还有更过分的，为了拉人头故意标高薪，他根本付不起

去面试也是要成本的，面试完了就一句你不符合我们公司要求就完事了？建议那些HR在招人的时候把薪资(大概范围)待遇和工作要求写清楚，合适我们之间就有故事发生，不合适就当路过，别问你什么都说面议，我只能说面议个毛线

对，薪资范畴是死范围，而面议是根据双方的交流与相互选择的一个过程，个人能力的强弱与薪资肯定会成正比，相反可能会相对少，如果不满意就走，如果觉得还可以再谈，可以继续商量薪资等各方面待遇，这是一种活性的选择~~我也觉得面试是比较可行的，最起码你有机会走进这家公司先了解下工作环境嘛

#求职经验#HR邀请我去面试，却不告诉我薪酬范围，只说面议，是什么意思？