谢邀。恭喜题主，遇到了一个“鱼与熊掌关系”问题。我还挺喜欢跟你探讨您的职业生涯，因为题主没有用“迷茫”这个词，题主心中已经有了两条路可选，只不过需要有人给点建议。这比“为什么歧视我我该怎么做”这种问题好解答多了。 英语培训还是普通后勤岗位，题主想必已经权衡很久，其中利弊比我琢磨的更深。我想提供另外一种思路。我的一贯看法是，英语专业并不像媒体渲染的那样不好就业。作为一项职场通用技能，英语专业毕业生可以充分利用这项需要多年训练才能建立起来的门槛，筛选掉你潜在的竞争者。什么样的公司和工作需要这一个门槛？自然是外企。而且令人更欣慰的是，外企在中国相对来说更遵守劳动法，也更尊重劳动者（无论是发自心底的还是不得不做的），8小时工作制，双休，年假，各种保障和福利待遇，很多最佳雇主品牌都产生于外企。 假如你所在的城市有西门子、通用等等这些耳熟能详的跨国公司最好，即使没有，像洲际等国际品牌托管的酒店总有吧。这些酒店一样需要外语人才，但基于餐饮酒店从业者平均学历水平，其实不太好找英语熟练的员工。题主完全可以尝试，已婚已育很好的避开了就业歧视。并不是说让你去干服务员，我是指职能部门员工。只要你职场综合素养强，题主可以走一条正常发展的职场之路。 以上，供您参考，祝您复出顺利。如有帮助，请采纳。