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偏心可以理解，好不容易招到的人因为店小事离职不干了，那不是白白浪费时间和精力了。在这件事上没必要太计较，升职加薪是最重要的，加油！//@罗女士:感觉上级还是比较偏心新人的，各种替新人说话，如果不理新人还说我们搞小团体//@匿名用户:加500和加1000本质已经没有什么区别了，在公司不受重视，没有发展前景的话换家单位了。//@罗女士:后面说加500，但是还是比新人低，做的比她多还要教之类的 ，就很心寒吧//@高先生:你不提辞职估计是加不了薪水了，建议你可以辞职了。//@罗女士:之前问过一次加薪，结果老板说得考核才能涨
18-06-30
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感觉上级还是比较偏心新人的，各种替新人说话，如果不理新人还说我们搞小团体//@匿名用户:加500和加1000本质已经没有什么区别了，在公司不受重视，没有发展前景的话换家单位了。//@罗女士:后面说加500，但是还是比新人低，做的比她多还要教之类的 ，就很心寒吧//@高先生:你不提辞职估计是加不了薪水了，建议你可以辞职了。//@罗女士:之前问过一次加薪，结果老板说得考核才能涨
18-06-28
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加500和加1000本质已经没有什么区别了，在公司不受重视，没有发展前景的话换家单位了。//@罗女士:后面说加500，但是还是比新人低，做的比她多还要教之类的 ，就很心寒吧//@高先生:你不提辞职估计是加不了薪水了，建议你可以辞职了。//@罗女士:之前问过一次加薪，结果老板说得考核才能涨
18-06-28
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后面说加500，但是还是比新人低，做的比她多还要教之类的 ，就很心寒吧//@高先生:你不提辞职估计是加不了薪水了，建议你可以辞职了。//@罗女士:之前问过一次加薪，结果老板说得考核才能涨
18-06-27
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新入职员工比老员工工资高，还什么都不会，要不要考虑辞职？
不是新来的工资高，是你们老员工资太低了，新员工要是和老员工一样的工资老板估计是招不到人的，所以你要么要求加薪，要么就可以离职了。