内勤岗位的浮动工资就不能叫提成了，可以叫绩效，叫奖金，甚至叫计件工资。这不是文字游戏，提成和返点作为薪酬激励的一部分，是有特定意义的，强调“你能给公司带来多少利润我就给你多少报酬”，提成的上限一定程度上取决于雇工本人的资源和能力；内勤的浮动工资更接近于计件，报酬意义大于激励意义，因为内勤有多少工作可干不取决于这个岗位本人，取决于业务员带来了多少单子。 明白了这个道理之后，题主想开了么？想要高报酬（题主理解的提成概念），就要给企业带来业务量；想做内勤还想要高报酬，就要跟对销售部，销售部能力越强，内勤收入越高。 祝题主发大财。如有帮助，请采纳。