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#丝路视觉#渲染后期岗位的底薪和提成怎么算的，是底薪高提成低，还是底薪低提成高。一般有多少
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#演艺人员/经纪人#娱乐主播前辈们，提点建议
5回答
#销售顾问#感觉现在招人好难啊，年底了，大家都想找个底薪差不多的混到年底，可是我们公司是招电话销售的，底薪并不高，但是提成高。好多人都想底薪低，一点不都想提成的事。哎，干啥都不容易
0回答
一个底薪低 提成高的初创公司 一个底薪高 提成低的成熟公司 该选择哪一个？
7回答
作为一名销售（刚入一个新公司），大家希望（无责底薪+提成，还是有责底薪+提成，或者无底薪+高提成）
1回答
你们会选择底薪低提成高的 还是底薪高提成低的
5回答
要底薪高还是提成高
0回答
销售都是高提成低底薪的吗？有底薪高的吗？
1回答
高底薪，低提成，和低底薪高提成，选哪个比较好
0回答
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在公司干了一年了，突然来了几个新人，新人底薪以及提成都比我们高，该怎么办？
都乱说什么，不要老是以反省自身来求得释怀。这种薪资倒挂的情况是正常的人力资源管理产生的结果。目的是让老人自动退出。这是大环境，是暂时无法改变的。要有这种现实概念。你想想看，你一个人在企业发展了七八年，你所有的一切，从工作经验到薪资都是企业给予的，你从某种意义上来说，无法给予企业什么太有价值的付出。而新人，可以维持几年这个薪资不变，而工作状态与你是千差万别的。你说老板喜不喜欢这种人力管理？要不然跳槽这个名词是拿干嘛，你应该趁着你在这个公司的经验还有价值时，却另外一个公司进行重新估值。那么今天来提问的，就是另外公司那个和你同岗不同酬的员工了！