我曾经有过你这种担忧工资未发的心理，因为“一朝被蛇咬十年怕井绳”。 我经历过一家二十多个人的初创公司，刚入职不到一个星期，除了有业务的两个人和销售经理外所有的业务员都走了（有被迫有自动），那些走的人几乎都欠着工资的，而我们运营部门（运营，美工，设计，文案）的四个人依然没动静，因为公司还需要做业务。我进工资有一个月的，因为是月中来的，当月也只能发上月的一半工资，在公司的所有人都不断的催总经理发工资，而我的上月工资没多少，所以优先发给我了（期间还是故意説没钱吃饭交房租才发的😭）大家工作也得求发工资，这是我第一次见过的。 那时自己也没多少能耐，看着大家留着也就留了，继续工作一个月，公司突然要搬了，公司最后也就留下运营部四个人，我们到总公司去上班，特么人家总公司也开不了锅了。 到了后来，大家都觉得不能再拖了，于是以前那些拖欠公司的业务员组织一起去劳动局仲裁，有了结果后，公司不承认，员工准备去法院，结果前一天人家公司去当原告，把员工被告了，但也没关系。公司不承认给运营部最后半个月的工资，因为搬到总公司的工作时间不算，法人与管理我们的老板不是一个人（复杂不细说了），总之就是不承认半个月工资还有那些业务员的工资也有些觉得不符。 就这样耗着，一年后才能通过法院拿到我们的工资，期间也是我们不去挣那半个月的工资了，觉得只要给到多少就拿多少吧，不想折腾了。 我还听说我几个同事在那年的时候，遇到几家公司也是倒闭然后也是经过劳动局才拿回公司的😔 所以经过这事后，我后来去的公司总是担心不发工资或不按时发工资，我就会紧张。 这事也是几年前了。 后来经历过两家公司，都很不错的，慢慢这些念头也打消了，但不管现在还是将来我依然都会警惕的。 我后来经历的两家公司，一大家公司只要不能按时发工资，都会发个正式的通告告知不能正常发工资什么时候才发，说好什么时候就会什么时候；而一家公司说好十号发，但总是十五号甚至到十五号以后发，但总归还是会发。 不能按时发不代表不发，你可以去和同事们打听打听公司的情况和发工资的状况，或许问你们的人事也可以。