你遇到的这都不算hr，起码的职业素养都没有，你挺倒霉……

其实这种情况我真遇到过，还不止一次。面试官面试时不问专业知识工作经验之类的，总是很在意为什么离开之前的公司。我知道这个问题该问，可是既然我给出了合理的解释，还刨根问底，甚至问到家事来，还对家事指指点点说不应该这样处理。不过这倒不是HR的锅，都是主管经理一类人问的，专业HR倒是不会问这些。

可能你感觉hr问的不是专业知识，其实在你回答之后，hr可能心里已经有答案了

跳过HR，谁来谈薪资？福利待遇？技术人员还是管理层？跳过HR，谁会有这个耐心跟你谈这些？//@匿名用户:哈哈，有些HR也不是专业的，她们也不懂我们在说什么，他们觉得我们不会跟人交流啥的也就把人pass了，其实换位思考每个人都不一样，人家有可能只是紧张呢，我觉得企业应该尊重每个求职者，如果HR不是专业技术人员，就应该直接跳过HR，由技术人员来面试，搞复试后面人家又没通过，跑上跑下的真的特别烦。

那是因为你不符合用人单位的要求，反省一下自己吧，以为自己很优秀，其实差太远，人家只是不想当你面说破让你难堪。

你这 哈哈哈哈哈//@匿名用户:孙楠都找不到工作了吗

HR是为领导被锅的

孙楠都找不到工作了吗

每个企业对于人才培养的理念不一样，有些企业愿意培养应届毕业生，哪怕最后流失很多，但是留下的创造的价值可能足以弥补企业的损失，有些企业则希望来的人能直接开展工作，这样公司几乎零培训成本//@用户7258356:你比我还可怜😂😂我是因为应届生，还没拿到毕业证，或者一听一看我简历是应届生，就直接走流程，然后让回去等通知。现在的企业，说真的，有点心酸啊

哈哈，有些HR也不是专业的，她们也不懂我们在说什么，他们觉得我们不会跟人交流啥的也就把人pass了，其实换位思考每个人都不一样，人家有可能只是紧张呢，我觉得企业应该尊重每个求职者，如果HR不是专业技术人员，就应该直接跳过HR，由技术人员来面试，搞复试后面人家又没通过，跑上跑下的真的特别烦。