第一，有些是不缺人，挂出来提高知名度的虚拟职位。 第二，有些是需要，但不急，慢慢挑的，这种去面试能挑剔的就挑剔，很难入职。 第三，做人事的不专业，什么也搞不清楚，大多数是把真正有能力的刷出去，把平庸的留下来，哪天等老板着急用人，亲子搜简历，一周搞定。