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#人事#创业型公司,工作没目标,责任不明确。是继续工作还是另找出路?
面试是人力资源经理,上面有个人力行政经理管我。工作2个月,每天都是临时性工作。让我做培训、绩效现在。又说做不好3个月试月期都过不了。前期这2个工作只有行式存在,没有具体及细仔工作。不害怕做不好。是个创业型公司。工作没标准。是继续做下去,还是另谋出路。我也是多年工作经验41岁。
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#人事#创业型公司,工作没目标,责任不明确。是继续工作还是另找出路?
孙先生☆努力中接到任务明确要做到的效果是什么,需要什么资源,流程是什么,做不好有什么处罚。责任不明确,看公司组织架构是否清晰。