没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
可能他觉得卖卖人情我们就一直忍着吧//@匿名用户:好了，可以断定你们老板是个蠢货了。马云和周鸿祎企业为什么能够做大做强，因为他们懂得什么叫做“死海效应”能力强的员工本来就容易辞职，还这样对老员工不公，对自己的企业未免也太自信了点。//@罗女士:他当时说了一句，如果新来的转正水平不如我们，那我们工资跟新人一样，那东西基本上都是我们在做，新人凭什么享受这样的工资待遇，昨天说给我们涨500，那就算涨了依旧还是比新人低，再过几个月在涨不也只是刚持平？
18-06-27
赞0
回复
好了，可以断定你们老板是个蠢货了。马云和周鸿祎企业为什么能够做大做强，因为他们懂得什么叫做“死海效应”能力强的员工本来就容易辞职，还这样对老员工不公，对自己的企业未免也太自信了点。//@罗女士:他当时说了一句，如果新来的转正水平不如我们，那我们工资跟新人一样，那东西基本上都是我们在做，新人凭什么享受这样的工资待遇，昨天说给我们涨500，那就算涨了依旧还是比新人低，再过几个月在涨不也只是刚持平？
18-06-27
赞0
回复
他当时说了一句，如果新来的转正水平不如我们，那我们工资跟新人一样，那东西基本上都是我们在做，新人凭什么享受这样的工资待遇，昨天说给我们涨500，那就算涨了依旧还是比新人低，再过几个月在涨不也只是刚持平？
18-06-23
赞0
回复
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
新入职员工比老员工工资高，还什么都不会，要不要考虑辞职？
这个老板是不是脑子不太好使。像这样的老板一般都觉得人才都在外面，看中人家年轻学历好控制，但往往会伤了老员工的心，要辞职也要和老板谈，新员工比老员工工资高，还需要老员工带，这本来就不合理，要么涨工资，要么换工作。但换工作的前提是要找到下家。完善简历和个人技能也很重要。自身价值定位一定要明确，