说这个问题的估计是那种不给马🐴吃草又想让马儿跑的那种

记得以前是怎么评价90的？现在又是怎么针对的？现在老龄化了想起90后来了，这样的大环境！！ //@yibaizhijia123456:90-95后普遍没有经济压力，这个观点我有点惊呆了，敢问谁的经济压力有90-95后大

终于有人理解我们了//@yibaizhijia123456:90-95后普遍没有经济压力，这个观点我有点惊呆了，敢问谁的经济压力有90-95后大

我现在青岛实习一月5500！你们这就是明显的不想给钱，还想让别人卖命工作！！你想过给2000让别人怎么活吗？

90-95后普遍没有经济压力，这个观点我有点惊呆了，敢问谁的经济压力有90-95后大

不能老是拿十年前说事吧。十年间，房价涨了多少，房租涨了多少，物价涨了多少，婚恋的成本又涨了多少，现在年轻人单身的那么多，真的是没有经济压力？没经济压力不可能不敢找对象的。断舍离，懂不懂，没钱呀，连提升自身的成本都付不起，哪来的希望？十年前，父母还是壮年呢，现在都中老年了，跑到外地谁不是为了钱多一点，一个个招聘信息吹的好，把人糊弄过去，实际又给多少，拖欠工资，免费劳动力，各种虚假招聘信息，还有特么开年费一直挂信息的。说句打脸的话，你作为老板公司效益好的话，你会在员工工资上扣扣索索，会想着出最低的钱招到最好的人？有句话说得好，人可以自私，但是不能自私到以为别人都是无私的。

同意，学历已经经验限制了，5年兵，出来发现什么都不会！//@用户7258356:其实现在低能力的确实有，这就需要去挑选了，我看到一个评论说，好柿子里挑坏柿子，这才是一个企业一个公司正确的方式，假如说，招了一百个人，实习期三个月，每个月同样的5000+，实习期后留下五个十个能力好的，那也是赚的，能力的体现，面试的时候真的不怎么看得出来，只能说有个大概的印象，毕竟每个人的能力范围，方向都不同。

同意//@张先生:不要求高薪，连一个喜欢的行业或者工作岗位都要经验或者学历，这个也是企业招不到人应该考虑的问题

不要求高薪，连一个喜欢的行业或者工作岗位都要经验或者学历，这个也是企业招不到人应该考虑的问题

其实现在低能力的确实有，这就需要去挑选了，我看到一个评论说，好柿子里挑坏柿子，这才是一个企业一个公司正确的方式，假如说，招了一百个人，实习期三个月，每个月同样的5000+，实习期后留下五个十个能力好的，那也是赚的，能力的体现，面试的时候真的不怎么看得出来，只能说有个大概的印象，毕竟每个人的能力范围，方向都不同。