忠诚？？？不好意思？？？我们有那么深的关系吗？公司是对我多好啊？签个劳动合动跟我提忠诚？你是要付我钱的啊？你跟雇佣的人讲忠诚？封建社会？大清已经亡了，别再用奴役父辈那一套来对年轻人了谢谢！我们是人，不是奴隶，不是你一声令下我就得被砍头。

为什么员工会不开心？我觉得一个良性的公司发展就是能让员工开心工作，愿意工作，愿意付出努力，当然也有一些不努力的员工，这种就要看慧眼识人，但是大多数人如果在一个好的环境，好的状态下的公司谁会没事就离职？

合理的要听，也要帮属下去争取利益！//@杨先生:中你个头啊！人家提出意见的时候有没有正确对待

现在靠情怀已经没用了，管理岗嘴巴干活，工资福利好。底下员工，大多数背锅，挨骂，工资低，任务重，呼来唤去，遇到哪天心情不好，撒撒气，摆摆威风，离职了再找，反正是人事的事！！哈哈

其实我觉得如果工资高，要求高点也没关系，但是工资低，要求高，这种失衡给人感觉很明显的话，就别提什么忠诚度了。员工和公司只是雇佣关系，不是夫妻。当然没有完美的公司当然也就没有完美的员工，这种问题需要具体问题具体分析。

怕那个提到忠诚度的人真的只会从创业者的角度了。你若是创业者想要的是队友对你有帮助的，没有帮助的人你要吗？那你队友跟着你一来会信任你，二来信任你创业的东西。如果二者都没有队友和你在一起创业为的是什么？所以你需要让他足够的信任，当然每个人对信任理解程度都不一样。有些人认为需要有一些保障，有些人需要你的认可，或者有些人想去做更多的事。说到忠诚真的是很不对，无缘无故的劳务关系为什么说出忠诚二字。

个人来挣钱的，公司却谈理想忠诚，不在一个频道上。

中你个头啊！人家提出意见的时候有没有正确对待

忠诚度？钱才是关键啊。没有钱为什么要给你混，现在生活成本非常高，工薪阶层买房非常困难，结婚、生子、养子、财力、养老人等等一堆负担，人生存都是问题，还能谈什么忠诚。

还忠诚度，你以为是封建社会吗，你这思想就有问题