只能说这个公司薪资保密制度不够严厉，我们公司世界五百强，根据岗位要求，面试情况，市场行情和部门预算，同岗也不同酬，差别也很大，新员工比老员工工资高很正常，除了你的经理和HR，没人知道你的薪资，员工之间禁止讨论薪资，如果造成不良影响会被开除，而且我们的管理人员基本是外招，很少在自己员工中选择，虽然我们招聘的效率很低，一个岗位可能一年都招不到人，但入职后人员很稳定，十几二十几年的工龄很常见。