中國发工資的时间，的確令人疑惑。 一般國外的企業都是下月5号前甚至当月30/31号發薪。 中國獨特的工資制度不予認同。企業这么做就是不讓員工順利辞職。對于離职員工，次月15号出賬代表次月前半分工資沒有，太不公平了。相比之下，國外企業，一旦員工要離职，員工只需要提前1個月通知。比如員工在今天6月22日通知公司不想幹了，他可以在7月21日正式辞職，那工資怎么發呢？假如領薪日是每月3日，那6月1-30日需要在7月3日發，7月1-21日的工資需要在離职日起7日內發放。 員工離职一般需要提前通知，但公司不能因員工消失而不發放消失前的工資，只能按照員工無法聯繫及擅離职守即時解除勞動契約，但此前所有工資依然要發。 沒有預先通知而自行离职的員工固然不負責，但一個正規、高品貭的企業，应该立下榜樣，做一個寛宏的僱主，這樣才得以让更多有识之士踴躍加入。 送你四句：去心久存，無謂強求，勉強留人，亦不討好！