现在比较流行的说法是，高水平复合型创新人才，卓越或顶尖层级。 感觉现在对应聘人员的素质、工作年限和业绩（主要通过简历）、国家职业资格或执业资格很重视。薪酬上，感觉一般工资都不高，文职则绩效和补贴不多，文职之外岗位或职位绩效收入可能较高。 个人觉得电子证书方面，强调职场职业信用和能力的职业资格证或执业登记证及专业社团会员资格更为重要。供参考。