首先，你所说的通过低薪招到高要求高标准复合型人才，是基本上不可能的。相应的工资待遇，只能招到相应的人才。不然工资待遇干嘛要有高低之分呢，正是因为个人能力有高低。不过现在的求职者，要求越来越高了，我但是同意的。所以有时候我们HR的姿态也不能放的太低。即使放低要求，招进来的也未必是合适的人才。会用人，会留人，才是一个公司最好的人力政策。共勉！