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5000+一般工作一两年后都可以达到，这5000是你支付他的工作时间和以往的经验能力。很多公司让员工干着几个人或二人，发着一个人工资。不也是一样道理。没有一个符合自己公司的标准薪酬制度，只是靠经验给出薪资，肯定觉得不舒服。好的公司，不仅公司一直盈利，更重要的是各种福利待遇也好，制度也健全，人才肯定都往那去了，经验告诉我们，去一个创业公司如果入职前薪资谈判不能要高些，以后涨薪什么鬼话，千万不要相信，因为你也不知道你会在哪里？

现在公司都要招聘上得厅堂，下得厨房，打的了前阵，守得了后方，而且只拿一份工资还不高的人

跟我一样啊，从上班第一天就开始加班，而且老板还觉得加班都是怪你自己工作能力不行，哎。公司成立五年，在的最久的员工才5个月，她从来不觉得自己有问题。//@於先生:我在这家公司也是，一个人干着3个人的事拿着一个人的工资，有时候感觉很烦

a//@匿名用户:早点看到你的这段话就好了，我现在就是一个人干着三个人的活，拿着3000的工资，好烦

一样的一个人干着几个人的活，工资不涨，还老是有很多烦心事

我也是一个人干这两个人的活，偏偏兼的还是招聘的事，现在业务根本就不好招还天天催着要人。财务只给2.5-4k的工资，还不要应届生怎么招人

我在这家公司也是，一个人干着3个人的事拿着一个人的工资，有时候感觉很烦

早点看到你的这段话就好了，我现在就是一个人干着三个人的活，拿着3000的工资，好烦

#职场压力#为什么现在的人很难招，我也是从基层赶上来的负责人。自己创业想找一些逻辑思维好的人特别难，看不上眼的都给我来张口闭口5000+开什么玩笑！