你挣钱是给企业的，给别人的？那你要啥工资啊，我开个公司，你免费给我干活得了，24小时不休息的，满足你不以自我为中心。//@赵先生:绝对的笑话，这么多找不到工作的，用人单位成弱者了😄//@王先生:真是笑话... //@wqbc57204772:现在越来越发现，企业反倒是弱者。现在的求职者不同于往昔，太没有社会承担，太以个人为中心了。

哪怕没有签合同 工资也肯定是要发的，如果像这位答主说的这样是不可行的，现在题主是联系不上，建议题主可以先按旷工处理，然后尽量想办法联系上其本人，好好沟通。

你上过学么

绝对的笑话，这么多找不到工作的，用人单位成弱者了😄//@王先生:真是笑话... //@wqbc57204772:现在越来越发现，企业反倒是弱者。现在的求职者不同于往昔，太没有社会承担，太以个人为中心了。

其实我觉得这个用人单位肯定有问题，没有员工无白无故的不要工资科就走人，亦或者这个招聘的人力资源用人考核标准都出了问题。

真是笑话... //@wqbc57204772:现在越来越发现，企业反倒是弱者。现在的求职者不同于往昔，太没有社会承担，太以个人为中心了。

你知道为什么有的员工辞职会挽留吗？因为感情？为了员工的发展？别傻了！只是这点工资请不到比你做事更好的人，或者说工作同等完成度里面你最便宜。说到底就是性价比的事情

即便是一走了之，半月工资还得必须发，劳动法规定，

用工之日起一个月内用工单位必须与劳动者签订合同，超过一个月不签合同的，要给予劳动者双倍工资赔偿。保留好入职表，打卡机的考勤记录，工资卡的流水，以及要求人资签订劳动合同的录音作为证据，申请劳动仲裁。

我来一家公司，入职程序还没办，就开始培训产品内容，听的我是真瞌睡，讲历史，说还要考核，我最头疼背书，我现在参加培训第二天，我在想要不要撤？ 第一：市面上有很多这样的产品，这个价格高怎么销售？优势在哪里？ 第二：新成立的公司我不知道她的前途在哪里？会不会倒闭了工资不发？ 第三：说是收藏品，但是是现在生产的，又不是古董，何来的收藏价值？ 第四：我的岗位职责是什么？ 第五：薪资和我要求的一样，我不能确定是否要走？//@匿名用户:HR有些就是白痴玩意，面试的时候谈的都很好，入职的时候跟我讲如果本职工作有空闲就要负责其它事情，我也没有说什么，再来就搞笑了，我的办公位置没有定下来，我入职当天两个部门还在扯皮让我到他们那边，后来争执不下了，白痴HR问我你希望在哪里办公，我说你们安排就是了，这中间我感觉他还挺委屈的，一点小事直到下午下班才定下我的办公位置，第二天我果断离开，你们告诉我有不离开的理由吗?首先面试时不谈要担负其它工作，其次入职时还未沟通协调好办公位置，遇到这种白痴我是真倒了大霉啊，HR也是一个公司的门面，建议一些人不要丢人现眼。