给你点建议，你公司如果招新人，可以租大套房子改隔公寓，让每一个员工有个相对舒适隐私的生活环境，做的好的员工分大的，吃，可以找家饭店包餐，这样就解决了问题！同样的从工资里扣除，这样就是三赢的方式，可以参考京东，

我做店长的时候，直接申请公司包吃包住，每月还有存余（多少看自己）如果你不能保证下面的兄弟们吃饱穿暖住好，那你公司就是垃圾业务，或者领导决策层垃圾，那你先把公司捋顺了，再招人，再去想一下，你招的是普通员工还是招业务代表

主要是生活成本高了，你怎么不拿90年代的高薪招聘呢？现在衣食住行哪样便宜？没有5K打底，人家连住都没有保障，谁给你干活

对啊！像大城市你一个月五千和你刚才说的开销。也就只能养活自己了

哇，想问下你们都是做什么的。工资那么高

不要以为所有应届生都没真材实料，应届生月入过万的大有人在，

自己给不起钱怪谁呢？有些人自己工资比应届生低，就知道诋毁，那是能力好吗？我应届生，月薪也8000＋啊，好次公司立见分晓啊

你好，我还没毕业，7月份税前两万，不知道抵你几个月的工资。本应该低调，但发现怼一下你这样鼠目寸光的人真爽。

8年前我做市场销售到副经理也才600块钱，一年后反了50倍 总体来说你得把自己价值体现出来，否则公司凭什么给你高的收入只能是一般收入这很正常，创造了多少价值才能有个人多大价值

我实习在青岛，现在去掉五险一月5500HR怎么说？自己不想给钱还想别人卖命！哪有这么好的事情，不要给应聘者谈理想！理想能养活我吗？