没有新消息

我觉得是下面几个原因： 1.无法确定你写的的简历真实性，谁知道你是编的还是在哪里抄的，所以需要你复述一遍，当你复述的时候，比较容易判断， 2.想要看看你的语言表达能力，有时候在做自我介绍的时候，差不多都可以判断你这个人是否适合这个岗位了， 3.简历自我介绍收到篇幅限制，描述的不够完善，需要你口述补充， 4.面试时，除了你的本身个人能力外，你的以前工作经验也是很重要的，通过你的描述，面试官会从短短时间内了解你，后面会针对性的问你一些问题 3.

哈哈哈，我也是

我也面试过一些新人，每次都要先自我介绍，一是看表达能力，条理是否清晰，能否突出自己特长，自我介绍印象很重要。然而大部分新人都是流水账说不停，把很细的工作经历全部说出来，但是以往的经历和应聘岗位不相关，所以只好打断。

那表达能力不好的呢，我真的很讨厌自我介绍，感觉一介绍完就死了。

你介绍的时候就已经展示了你的表达能力，反应能力，还有你在复述的时候可以明确的确定简历是否真实

有些东西是纸上体现不出来的，比如说：口头表达能力，逻辑思维能力等等，同样的简历内容，通过口述却有不同的效果，这就是为什么纸质简历差不多，但是有人通过面试有人淘汰的原因。

#HR与候选人#为什么有的公司面试，明明拿着你的简历，却还要你做自我介绍，复述简历内容，有意思吗，我给你的简历是废纸吗？