我并不这么认为，年纪是一个槛，但不是一个坎坷。 不同的企业和不同的求职者对于年纪和年纪背后所代表的实际有效工作经验管理能力人脉关系不是百分百为正比。 举个例子，我以前单位由于两位业务主管的目光短浅和能力问题，对于比他们年长，业务情况掌握程度好，稳定客户资源多，年纪大原单位名声大的求职者想来拒之门外，站在我的角度看来，公司整体营销团队在23-28之间，年长者很难融入，喝酒担心家庭原因带来的业绩萎缩。 但这仅仅是一个小团队，放眼望去，多少公司要求：男性、管理经验十年以上，45岁以下，35岁以上也大有人在。找的对口的，你就知道年纪和经验和能力是你的加分砝码，所以别再和你斤斤计较年纪的地方浪费时间不是吗