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目标定了，方法也交了，就差没有手把手教了，因为我不是专业的没办法手把手教你！我只能给方法论，因为我也是从小白开始，也是没有人带，但是真的什么都是自己去学，不懂了，不会了，也想办法去把老板给的任务去完成，而不是不会做就不做了！成绩有了，结果又了，你的要求老板也是会满足的！
18-06-26
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HHZP68
#职场聚焦#员工一不开心就提离职，然后开始请假，请假，请假！不开心的原因是老板的要求太高，其实我做为旁观者真的没有觉得老板的要求不合理，不是不能完成的！你们公司有没这种情况，何解？
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#职场聚焦#员工一不开心就提离职，然后开始请假，请假，请假！不开心的原因是老板的要求太高，其实我做为旁观者真的没有觉得老板的要求不合理，不是不能完成的！你们公司有没这种情况，何解？
一丢丢可爱一年内，一两个是偶然，五六个是制度问题，没完没了是管理问题。 1:不一定因为是要求太高，有可能是高要求的打开方式不对，沟通技巧及"画一个可以吃到的包子" 2:培养人才本来就是不易之路，面对能力不足的员工，光给目标果子不行，还得教授如何吃到果子的方法技巧。走哪条路，爬哪棵树，有没有吃到果子的先人来个经验分享？ 3:不想流失？提供学习学习再学习的机会和环境吧。大部分人还都是想在社会中提现个人价值滴。