规划人员转行特别多，不是这个行业不行，而是大浪淘沙淘下来的多，直白一些就是混不下去的人比较多。 规划不仅要有较强的思维逻辑能力，同时也需要强大的模拟能力。规划一份蓝图不是写写方案就出来的，是要有实际数据支撑，流畅的工艺构思，事无巨细的琢磨研究，稳定的输出表达，完整的交流沟通，缜密的细节把控，同时也要有相对应的表达能力(说不出来你的方案亮点甲方为什么要选你)。 规划人员一般低跳板是从乙方开始，吸收现场实际经验，同时根据乙方竞争范围去了解行业动向，跳板就是你资深的经验以及长久积累的甲方人脉，通过甲方引荐到甲方，也就是俗称的内荐渠道。行业流动也仅仅是从主要的规划行业调到了其他行业的规划部门，继而你可以从这个不能通过内部调动转换行业。 中端跳板，俗称空降高位，就是在本行业通过你的资历去迎接一个较低水平公司的较好职位，以此职位晋升管理层，行业也由技术行业慢慢向管理行业推进。 高端跳板，俗称过山车，由高级猎头挖向高端公司职位(当然也要具备那样的能力)，但是也正如过山车这个词，爬的高，面临的风险也比较高。如果没有能力、经验和相应的眼光做刹车，平安落地也是个问题。行业跨度一般由规划技术转为新概念工艺/物流方式研发人员。从事的工作也由单一的项目对接改为工厂工艺主导，再有可能负责新工厂工艺研发主担人员。由此提升自己的资历。你自身的身价也水涨船高。 跳板可分高中低，但是适用的人群却不分高中低，问这个问题，也不过是你现在比较迷茫是不是要继续前行或是放弃回头。个人建议，完善自身才是含金量十足的敲门砖，人要是没能力，走到哪里都是没能力，行业换的再多也只是走马观花。 我父亲的三句话与你分享 1.不要怕，挺起胸膛做人 2.干技术是要有能力、有思考有拼劲的 3.就这点难度都放弃，你还能做什么 仅以这三句话劝诫心态不稳的你，行业可以换，但人不能不前行，不走的远一点，你知道一公里外的天空还是晴天么？