可以用职业通道定义，解决。 部门岗位不同是不是可以理解为不同的职业通路？如果职业通路不同，同职级的定义本身就不同，出现薪资差异正常。 如果职业通路也一样，那就没啥好说的了，不能双重标准吧。 也要看薪酬体系是如何设计的。比如，差距是否在带宽和重叠度的允许范围内？可以看具体岗位级别，如果是高级员工，也可以用年薪定义解决。