人力资源管理面试时常见的问题主要包括：背景性问题：就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题；知识性问题：就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识；思维性问题：就是为了了解应聘者的思维能力，考官通过提问一个案例，让应聘者进行分析回答。