依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式面试：由招聘者按照事先拟定的提纲对求职者进行发问，请予回答；压力式面试：由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件做一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答；随意式面试：即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。