从顺丰出来去到其他快递，就看你能不能融进去。说白了就看你会不会混。套路都是从顺丰扒下来的，照猫画虎。不专业的人去干专业的事，能有多少成效。上支下派的比比皆是，底下乱干，上面乱看的一片一片。上不懂下不会，没招。干的热火朝天，最后否定终止。浪费时间浪费人力。中层基石都是靠拍上去的，下面真正懂得会的有能力的都被打压了。学会套路的，留下了随大流了。干不惯，看不惯的都走了。通达系如此，京东德邦也一样。本职工作都各种推诿。举个自我的例子：简单的出差报销和油补话补。3个月都没解决。一推二，二推三，三推四五六七八，最后又推到一。总之不知道到底怎么弄，找谁弄。最后直到离职也没报下来。这就是京递的效率。干一件事，如果你懂，那好全权负责，但出问题了没人给你背书，干出成绩了，功绩全是别人的。干了半年多，伤心了不干了。不跟你们玩了。融不进去，学不会套路，只能跟刘老板拜拜了。老顺丰人总有同样的体会，换了再多家快递公司也找不到家的感觉。离开顺丰有各自不同的理由，但是回头找家的很少很少。