很多技术部门经理很忙的，一般都是招聘部门集中约三四个候选人安排给专业部门经理筛选。我之前经历的公司很多是这样的。部门经理也不可能等在哪听你招之即来呀，也要给部门经理整理自己的工作安排时间。

如果招聘部门不能够回答专业问题就应该和技术部门联合面试啊，喊一个技术部门的人很难吗

招聘部门只负责考核这名员工的职场适应能力，比如是否符合公司的整体调性，是否有抗压能力，是否可以接受企业文化；但是专业的部门要部门经理二面才能知道专业度是否适配，如果招聘产研部门的岗位你不能要求招聘专员也精通产研业务，就好像产研部门的经理也不一定能完成考核员工的职场适配度，企业文化的认可度，员工之前的简历真实性背调等工作。

想多了，多数公司去了就是最终面，哪来那么多人

可以问啊，薪资范围也是可以问的，但是真假要自己判断

薪资结构可以问吗？具体薪资面谈，薪资结构hr愿意先说吗？

还一面二面？我真的服了，又不是知名企业或国企、央企，如果你说程序员一面二面测试还可以理解，如果招的是普通销售岗位或文职不问才怪了

我觉得你说的有道理

薪资待遇是求职者对公司筛选的条件，达不到这个条件，不用公司提，公司直接被求职者放弃