一般小公司都会这么说，至少给展示你HR应当提供的薪酬范围。但如果只是大概，说明这个公司肯定不是一定市场份额和制度规范的公司。制度规范的公司，一般薪酬都会很制度化，比如基础工资宽带还是窄带，绩效KPI等怎么计算等都会很明确。 可以通过网络了解。百度搜招聘信息、当地人事人才等政府招聘网站等。 也可以考公务员等。编制教师觉得考不上，考虑“合同制”教师。 个人觉得电子证书方面，强调职场职业信用和能力的职业资格证或执业登记证及专业社团会员资格更为重要。供参考。